Auszubildende werden bei uns intensiv gefördert und genießen alle Vorteile des öffentlichen Dienstes: Startgehalt nach Tarif, Jahressonderzahlungen, 30 Tage Urlaub und Abschlussprämie bei erfolgreicher Prüfung!

Jung, dynamisch, interessant: Sie werden in Ihrer Ausbildung für und mit jungen Menschen arbeiten, denn unsere Kund*innen sind Studierende, Kinder und Eltern. 

Gleitzeit: Die Regeln für flexiblen Arbeitszeiten gelten für Auszubildende genauso wie für alle Mitarbeiter*innen des Stw Mainz. 

Flache Hierarchien: In jeder Abteilung haben Sie Ansprechpartner*innen und können nachfragen. Dazu haben Sie zentrale Ansprechpartner*innen für die gesamte Ausbildungsplanung.

Lernen für die Schule während der Arbeitszeit: Auszubildende erhalten bei uns innerbetriebliche Lernzeit und lernen mit anderen Auszubildenden im Betrieb gemeinsam einmal die Woche für die Schule.

Alles Notwendige für die Ausbildung: Von Prüfungsvorbereitung über IT-Materialien, Programme sowie Büromaterialien wie Blöcke und Stifte stellen wir alles bereit.

Ausbildung mit Plan und Flexibilität:  Unsere Auszubildenden profitieren von einem sorgfältig durchdachten Einsatzplan, der sich an den Lerninhalten der Berufsschule und dem offiziellen Rahmenplan orientiert. Der Plan für die gesamte Ausbildung steht vor Beginn der Ausbildung bereits fest. Wann werden Sie in welchem Bereich sein? Das wissen Sie lange im Voraus.

Gleichzeitig bieten wir Flexibilität in der Gestaltung des Plans: Die Wünsche unserer Azubis berücksichtigen wir gerne. Möchten Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt eine Abteilung kennenlernen, ermöglichen wir ihnen dies gerne. Sie können zudem freiwillig Bereiche des Unternehmens kennenlernen, die Sie interessieren und die nicht zu den vorgeschriebenen Inhalten Ihrer Ausbildung gehören. Wie wäre es beispielsweise in der Ausbildung im Bereich Büromanagement mit einem Einblick in die Küche der Gastronomie oder den Arbeitsalltag in der Kita?

Die Abteilung in der Sie eingesetzt werden, können Sie auch anpassen, wenn Sie eine Abteilung unterstützen möchten. Wenn im Wohnen beispielsweise Haupteinzugsphase ist und gerade hunderte von Studierenden ein- und ausziehen, ist die Abteilung froh über jede Unterstützung. Durch das Mitmachen kann man am besten nachfühlen, was die einzelnen Mitarbeiter*innen der Abteilungen in dieser Zeit "wuppen". 

Aus der Verbindung von Wünschen unserer Azubis und Möglichkeiten im Unternehmen stellen wir sicher, dass jeder Azubi die bestmögliche Ausbildung erhält und sich optimal entwickeln kann.